马芸最近两年是比较恼火泽联科，或者说，比较恼火赵泽君的。

其实在多年之前，马芸和赵泽君有过很短暂的一个‘蜜月期’：当初的西湖论剑，赵泽君用泽阅的股权和等等一系列条件进行置换，得到了一部分阿里巴巴的股权，并且将这部分的决策权还给了马芸。

当时正在忙于和大股东雅虎争夺决策权的马芸，一度对赵泽君产生了‘知己’之感。

然而这份蜜月期过得很快，之后阿里巴巴和泽联科并没有太多非常深入的合作，随着马芸一点点的完善‘合伙人’制度，将决策权重新牢牢的掌握在手里之后，当初那点好感也淡化的差不多了。

接下来，泽联科扶植京东、在金融行业的布局，直接和阿里巴巴产生了激烈的冲突。

马芸觉得自己瘦小的身躯，被赵泽君当胸打了个好几记闷拳，可偏偏又指责不出对方：赵泽君要做的，正是马芸想做而没来得及做的，可截胡又不犯法，马芸也从来没有在公开场合说过要做，泽联科抢先一步，马芸连抱怨都没有理由。

阿里、腾讯阵营的建立，更是彻底将阿里巴巴和泽联科推到了大格局的对立面。

去年3q大战，由于泽联科的‘搞风搞雨’，或者说‘居行业出了名的刻薄。不过古永强推出了一个‘人人持股’的方法作为激励，在优酷，上到副总，下到公司保安，只要满足基础的条件，都能持股。

这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜，这个计划像一个香饵，吊住了所有优酷员工的胃口。

优酷也没让员工失望，顺利在美国上市，股价激增，市值数十亿美金。

但是这时候，员工愕然发现，自己的‘钱途’根本没有当初想象的那么美好。在上市之前和之后的融资、合作过程中，古永强大大稀释的了优酷员工的股份，以至于自己手头那点股份根本不值几个钱。

注意，他稀释的是员工的股份，而不是他自己的。

于是就出现了一个很搞笑的情况，优酷上市红红火火，而持股员工根本没有因此获利多少，有些资深员工手头的股份加一起算算才几万块钱，甚至出现了公司中层，甚至少数高层干部的股份普遍不超过100万的尴尬情况。

而且这些股份，在若干年之内是不能卖的。

上市真正的红利，落到了古永强和大投资者的手里。

优酷能成为行业顶尖，其中一个重要的原因就是‘人才’，优酷内有大批的行业人才。

人家辛辛苦苦在优酷干了几年，拿的少，干的多，看脸色，受恶气，为了不就是上市后股票收益？！

这还不炸了！

所以从优酷上市之后没多久，内部就开始出现很多不和谐的声音，颇有些沸反盈天，古永强和他的团队把很大的精力放在解决内部问题上。

听马芸忽然问了一句这个话，古永强心里微微一动，暗骂了一句‘滑头’。

马芸一个做电商的，虽然和赵泽君有点‘矛盾’，可总不至于为了个人感情，就来帮优酷，故意要为难泽联科。

阿里巴巴自然有它的利益诉求。

古永强心想马总你是不是也太‘精明’过头了，那边泽联科和土豆还虎视眈眈，这边你就开始打优酷的主意了？

“早就解决了，提高了一部分员工待遇。”古永强淡淡一笑：“这都是小事。”

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