找了三十来号人，把华盛科技的骨架结构算是初步搭建了起来，但大家伙都悠闲的很。

没办法，在等大管家过来。

黎川自身不擅长管理，他本身不喜欢管人也不喜欢被别人管，更不喜欢事必亲为，那么就需要一个经验丰富的CEO了。

不过，陈毅云作为公司目前临时的行政总裁，即代理CEO职务，他也没有让员工们一直闲着，花生了但现在一片空白，只有框架，没有内容，陈毅云便组织大家伙进行了几预案演练。

主要是客服咨询爆炸，服务器瘫痪等预案处理工作，搞得大家越发的好奇，心里痒痒的不行，这预演的架势似乎在说公司的神秘产品上线后铁定会红的发紫，紫的发烫的那种节奏啊。

一周之后，黎川接到了，36岁，顶级职业高管，三年前在美国加州的一家大型科技公司任职高管，履历再往前推，20岁在美国留学深造的时候就开始在硅谷创业，前后多次创业均失败，后来就干起了职业高管，反而大获成功。

两年前主动辞去在美科技公司的高管职务回到国内，内地好几家科技公司随之高薪聘请，其中有几家开出的价格比华盛都要高，但都被他婉拒了。

至今仍旧处于待业状态。

不过，对于乔弘文这样的高级稀缺人才，不是他再找工作，而是他在选工作，一字之差，可谓千里之别。

“专门为不愁找不到工作的人找更好更合适的工作，到底是的履历，这个人的确是一个难得的高级人才，而且主动放弃了在美的高薪工作而选择回到国内，足见其爱国情怀，这样的人在现在也许不少，但难找是肯定的。

一百多万花的不冤，到底是的这份履历来看，黎川很是满意，这就是他所想要的华盛大管家。

到了第二天，定好了约见事宜，黎川也早早的来到了公司，员工们也知道今天有大人物要来，很有可能就是华盛今后的CEO，大家伙的顶头上司，自然没有懈怠，即便现在的确很闲。

上午10：00整，准时来了两位访客，一位正是乔弘文，另一位则是接下这单子的。”

“幸会。”